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パートナーセールス組織の立ち上げ期もしくは拡大期を迎えており、新たな人材を社内外から登用したいが、どういった方が適切か知りたい
パートナーセールス組織の新たな人材を登用するための、人材要件や適切なスキルを知りたい
パートナーセールスとして成果を創出している方に共通しているスキルを読み解き、組織づくりや自己の成長につなげたい
パートナーセールスとして、今後のキャリアを考えたい
パートナーセールス組織を立ち上げたい。もしくは、拡大期を迎えているが、新たな人材を社内外から登用するために、どういった方が適切か言語化できていない。
パートナーセールスとして成果を創出している方が、どういったスキルを持っているか。自社や自身と置き換えた時に、理想と現状にどういった差分があるのか理想と現状、どういった差分があるのか理解し、自社や自身の成長につなげたい。
そんな皆様のお悩みに応えるために、今回は「SaaS各社の募集要項から読み解く事業貢献するパートナーサクセス人材とは」といったテーマでお送りします。
パートナーセールスに求められるスキルは直販のセールスとは違った特徴があり、それを踏まえて採用、育成といったアクションをしていくことが重要と捉えています。
今回のウェビナーでは、パートナーサクセスを実現するために求められるスキルや、組織拡大の際にはどのような人材を登用すべきかという点をパートナーセールスに従事している2人がお話いたします。ご期待ください。

パートナーサクセス株式会社
執行役員COO
秋國 史裕
セキュリティソフトウェアベンダーにて、BtoBSaaSのパートナーセールスを10年経験し、パートナーディベロップメント・パートナーサクセス及びマネジメントに従事。 2018年10月にChatworkのパートナービジネスの立ち上げに参画。2020年11月よりパートナーサクセスに参画しSaaSベンダーを中心に様々な業界のパートナービジネスを支援。2021年10月から執行役員COOに就任し、事業全般を推進している。

パートナーサクセス株式会社
エバンジェリスト 兼 コミュニティマネージャー
佐々木 千穂
通信建設企業にてインフラエンジニアとしてキャリアをスタート。4年間勤めた後、SI系の大手企業、外資系大手企業にてエンタープライズ営業を経験。2016年にRELATIONS株式会社に入社。2020年に出産・育休を経て、2021年に仕事復帰。2022年5月より、エバンジェリスト兼コミュニティマネージャーとしてパートナーサクセス社に参画。
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