登録者の約75%がIT専門職経験者！高応募率を誇るスカウト型採用
商材概要
■ サービス概要
レバテックダイレクトは、累計10万人以上のエンジニア・クリエイターが登録するIT・Web特化型ダイレクトリクルーティングサービスです。優秀層獲得を企業から直接アプローチする『攻めの採用』で実現します。
■ 解決できる課題・こんな企業様におすすめ
・要件に合わない応募（未経験等）が多く選考対応に工数が取られている
・人材紹介に頼り切り採用コストが高騰している
・欲しい即戦力エンジニア・クリエイターに出会えない
・スカウト送信の社内リソース・運用工数が不足している
■ 他社との違い・選ばれる理由
・高品質なデータベース： 登録者の約75%がIT専門職の実務経験者です。20代後半〜30代前半の即戦力ミドル層へピンポイントアプローチできます
・競合媒体との差別化： 掲載企業数を最適化しているため貴社の求人が埋もれません。追加費用なしで毎月最大660通送れるスカウト枠を備え、既読後応募率7%※1という高水準な反響と2〜3ヶ月での短期間採用を実現します
・明瞭な料金体系： 掲載求人数が無制限で成果報酬料率22%※2とリーズナブルです。複数名採用するほどトータルコストが抑えられ、早期退職に備えた3ヶ月以内の返金規定も完備しています
■ 充実の機能と工数削減の仕組み
・ピックアップ候補者機能： システムが条件に合う転職意欲の高いユーザーを1日最大16名自動提案します
・高効率な歩留まり： スカウト乱発を防ぐ設計により高既読率を維持。200通送信・8件応募・1名採用を目安とした高効率な運用が可能です
■ 手厚いカスタマーサクセス支援
専任カスタマーサクセスがターゲット選定や文面作成など運用実務を伴走代行します。応募数が約5倍に拡大、面接辞退率が約50%削減した実績もあり、工数をかけず高い成果を得られます。
※1既読後応募率7%は過去実績に基づく平均値
※2プラン内容により変動する場合がございます。
セールスポイント
応募率7%！圧倒的な反応率と実績
「IT専門職種60種 × スキル100種 × 担当工程10種」といった精密な絞り込み機能と、アクティブ率の高いデータベースにより、スカウトの既読後応募率は平均7%と高水準を誇ります。「200送信 ⇒ 8件応募 ⇒ 1名採用」を目安とした高打率な運用が可能で、急な欠員補充や事業拡大に伴う増員であっても、掲載開始から2〜3ヶ月という短期間で確実に内定・採用まで繋げることができます。
専任CSによる手厚い伴走型支援
採用課題における最大の障壁である「運用工数」を劇的に削減します。専任のカスタマーサクセスが貴社の『手と足』となり、ターゲット選定、スカウト文面の作成・提案、候補者ピックアップなどの実務を徹底的に伴走します。サポート導入により応募数がサポート前の約500%（5倍）に拡大した事例や、面接の辞退率を約50%削減した実績もあり、顧客満足度4.45点（5点満点中）と非常に高い評価を獲得しています。
複数名採用ほどお得な料金体系
掲載求人数は完全無制限、成果報酬料率は22%と人材紹介（35〜40%想定）と比較して大幅にコストを抑えることができます。2名・3名と複数採用を進めるほどトータルコストが劇的に抑えられます。（例：年収500万円の人材を3名採用した場合、人材紹介と比較して約150万円のコスト削減）万が一の早期退職に備えた「3ヶ月以内の返金規定」も備わっています。
導入事例
地方拠点における採用難の解消から、人事1名体制での高度人材獲得まで。
某ICT企業（栃木県 / 従業員約2,400名）の事例
地方勤務かつ即戦力エンジニアの採用難に直面し、レバテックダイレクトを導入しました。開発部2名体制で毎週欠かさず条件検索を実施し、アプローチ漏れを防ぐ運用を徹底。スカウト送信42通から確実に2件の応募を獲得し、利用開始から3ヵ月未満という短期間でアプリケーションエンジニア（プログラマー）1名の採用に成功しました。地方拠点におけるピンポイントな即戦力採用を実現した事例です。
某SES企業（東京都 / 従業員170名）の事例
人事1名という限られた運用工数の中で、上流・開発経験5年以上の高度なデータサイエンティストを獲得すべくレバテックダイレクトを導入しました。一括スカウト送信機能を有効活用して効率化を図り、条件を満たす候補者へ徹底的にアプローチを実施。164通の送信から10件もの応募を獲得し、利用開始から3ヵ月で希望通りの優秀なデータサイエンティスト1名の採用に成功しました。少人数体制でも成果を最大化した事例です。
求める紹介
エンジニアやクリエイターの採用難に悩み、人材紹介等で思うような成果が出ない企業
ノウハウや人手が不足し、求人作成・ターゲット選定・スカウト等の運用負担がある企業
未経験者の応募対応に追われたり、ミスマッチな紹介が多くて困っている企業
開発の内製化や事業拡大に向け、即戦力エンジニアを複数名コスト抑えて採用したい企業
プロダクト成長や外部依存脱却に向けPMやデザイナー等優秀なIT人材を囲いたい企業
報酬条件
審査基準
