”転職市場にいない”優秀な人材にアプローチ

人事（採用・評価・教育）

AUTOHUNT

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株式会社XAION DATA

https://xaiondata.co.jp/

商材概要

圧倒的な情報量のデータプラットフォーム
ウェブ上のSNSやメディア情報、企業情報を収集・統合。
転職媒体に登録していない潜在層の人材にもアプローチ可能。
780万人以上のデータベースを活用。
AI技術による効率的なアプローチ
データ構造化特許技術とAIを活用し、潜在層のニーズを捉える。
メッセージ自動生成や返信管理、アクティブユーザー抽出機能を提供。
プロフィール変更時の通知や企業の従業員数増減把握など、精度の高いターゲティングが可能。
多機能なプロダクト構成
候補者レコメンド、ナーチャリング、メッセージ自動生成、クリックトラッキングなどの豊富な機能。
プロフィール変更通知やURLクリックトラッキングにより、ニーズが高まったタイミングを察知できる。
実績と評価
日本経済新聞に掲載、HRアワード2023最優秀賞、HRテクノロジー大賞受賞。
国内初・唯一の厚労省4号優良認定事業者。
Japan’s AI 50に選出。
サポート体制の充実
経験豊富なカスタマーサクセス（CS）による戦略立案から運用、効果検証までの伴走支援。
内製化支援にも対応し、採用競争力を長期的に強化。
他社と差別化できるアプローチ
登録型のプラットフォームに比べ、SNSやオープンデータを活用した幅広いアプローチが可能。
高難易度ポジションでの採用成功実績。
検索条件に基づくリスト構築、ターゲットへのダイレクトアプローチが可能。
対象企業の広さと対応力
スタートアップから大企業まで幅広く導入。
特に従業員数300名以下の企業で導入が進んでいる。
AUTOBOOSTによる営業支援
AUTOHUNTと同様のデータ基盤を利用した営業支援ツール。
CRM連携機能により購買意思決定者へのリーチを強化。

セールスポイント

業界最大級の人材データベース
AUTOHUNTは780万人以上のデータベースを活用し、SNSやメディア情報を統合。転職媒体に登録していない優秀な人材にも効率的にアプローチできます。AI技術により、転職ニーズの顕在化を素早く察知し、最適なターゲティングを実現。特にプロフィール変更通知やアクティブユーザー抽出機能により、潜在的な転職意欲をタイミングよく捉えることができ、他社との差別化を図れます。
多機能プラットフォームで採用支援
メッセージ自動生成、ナーチャリング、クリックトラッキングなど多機能を提供し、効率的に候補者へアプローチ可能です。プロフィール変更通知や従業員数増減把握機能により、ニーズの高まったタイミングを逃さず、的確なアプローチを実現します。さらに、専任のカスタマーサクセスが運用代行や分析サポートを行い、採用戦略の効果を最大化。長期的な採用競争力の強化に貢献します。
実績と信頼性の高さ
HRアワード2023最優秀賞、HRテクノロジー大賞受賞、日本経済新聞に掲載されるなど、高い評価を獲得。国内唯一の厚労省4号優良認定事業者であり、Japan’s AI 50にも選出されています。豊富な実績と信頼性に裏打ちされたサービスです。また、NEC社やサイバーエージェント社など大手企業でも導入され、実際に高難易度ポジションの採用成功実績を上げています。

導入事例

大手のエンタープライズ企業からスタートアップまで幅広い採用実績

NEC様

NEC様はエージェント依存から脱却し、ダイレクトリクルーティングとリファラル採用を強化中。特にAUTOHUNTを活用し、SNSの潜在層へ効率的にアプローチしながら採用コスト削減と採用競争力向上を目指す。半年間で高難易度ポジションの採用成功を実現し、リクルーターの成長も促進。今後はタレントプールの構築とナーチャリングを重視し、長期的な成果を狙う。

Speee様

Speee様はAUTOHUNTを導入し、エージェントや一般的な転職サービスでの採用が難しかった希少ポジションや即戦力人材の採用を効率化しました。SNSを活用することで、転職意向が低い潜在層へのアプローチが可能となり、面談数が10倍以上に増加。検索機能の柔軟性と送信自動化により効率化を実現し、本質的な人材要件の改善にも貢献。今後はハイレイヤー層の長期的なナーチャリングに注力予定。

HEROZ様

HEROZ様は、転職媒体に登録しない優秀層へ効率的にアプローチするためにAUTOHUNTを導入。SNSを通じた採用でリアルな接点を作り、ハイレイヤーやスペシャリストの業務委託採用を導入1ヶ月で成功。過去にスカウト媒体で反応が得られなかった対象にもSNS経由で成果を創出。今後は各部門責任者を巻き込むスクラム採用を進め、採用活動の効率化と成果の拡大を図る方針。