商材概要
課題
人事がつくる、人事を学べるタレントマネジメントシステム
『カオナビ』は、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。
培われた人事に対する深い知見とノウハウをもとに、シンプルで使いやすい機能と充実したサポート&コミュニティ※3を提供。
あらゆる人材情報を一元化・可視化して分析することで、組織の人材配置、人材育成、評価はもちろん、人的資本経営、人事・労務DXなど、これからの組織のあり方、働き方を進化させていきます。
人材情報の一元化・見える化
常に変化する⼈材情報も、柔軟設計の⼈材データベースで⼀元化。
人事業務の効率化
現場からの情報集約を効率化。⼈事業務のアウトプットも簡単。
経営の意思決定支援
優秀層の抜擢など、経営の意思決定に⼈材データを直接活⽤。
セールスポイント
3,600社の人事ノウハウを凝縮
人事出身の創業者がつくったカオナビは、人事の深い知見と人事トレンドを追究する姿勢で、ユーザーの期待に応える機能・サービスを提供してきました。
3,600社以上のユーザーが集うコミュニティでは、蓄積されたナレッジ・ノウハウが共有され、コミュニティからの要望をもとにしたシステム改善も行われています。
直感的に使えてカスタムも自在
カオナビは誰でも使いやすい直感的なUI/UXにこだわっています。また、機能や項目のカスタマイズ、複雑な評価制度への対応など、個社性の高いニーズにお応えします。
柔軟性が高いため企業の変化や成長にもフィットするなど、長期運用・コストパフォーマンスの観点でも優れています。
導入事例
シェアNo.1だからこそ、 あらゆる課題を解決に導きます。
株式会社ビックカメラ
【課題】
商品に対する専門知識を持つ社員の情報を管理するため、情報の一元化が急務だった フィードバック面談の記録により、異動後も育成方針を引き継げる環境を構築する必要があった
【活用法】
個人目標の設定・進捗管理や1on1面談のデータ管理 細やかな社員情報の集約・一元化された情報をもとにした施策の検討
【効果】
人事評価の効率化と「ビックカメラマイスター制度」選考の精度向上 社員情報の一元管理・蓄積による、納得度の高い評価の実現
株式会社ホンダカーズ埼玉中
【課題】
社員情報がバラバラに管理されていた 記憶頼りな点もあり、異動検討に手間がかかっていた
【活用法】
顔写真と所属、保有資格、給与情報などをプロファイルブックに集約 ロケーションサーチで勤務可能な拠点を一括検索
【効果】
人事関連の諸業務にかかる工数を大幅削減 異動検討時に効率的に候補者をリスト化できるようになった
群馬県庁
【課題】
統合システムの見直しにより、評価システムを切り離す必要があった 情報の一元管理によるマネジメント・人材育成が必要と考えた
【活用法】
2種類の評価制度をカオナビ上で運用 意向調査のような承認が必要な書類の配布・回収に活用
【効果】
各人事情報へのアクセススピードが格段に速くなった 多岐にわたる機能活用により、さまざまなデータを可視化できた
求める紹介
中小〜大企業問わず
報酬条件
審査基準
