商材概要
SANU 2nd Home for Businessでは、単なる営業代行ではなく、経営者や意思決定者と日常的に向き合っている方からのご紹介を歓迎しています。
たとえば、税理士、会計士、金融機関、保険代理店、人事・採用コンサルタント、組織開発支援など、経営層の意思決定や組織課題に継続的に関わっている方が対象です。
SANUは、福利厚生、採用、定着、経営合宿など、企業によって〈刺さるポイント〉が異なるサービスです。そのため、ご紹介いただく際には、
「この会社は人材や組織に課題を感じていそう」
「この経営者は、働き方や体験価値に関心がありそう」
といった“気づき”のタイミングが、もっとも自然で成果につながりやすいと考えています。
ご紹介にあたり、SANUの詳細な説明や導入提案まで行っていただく必要はありません。
「一度話を聞いてみると良さそう」「福利厚生や合宿の選択肢として知っておいても良さそう」と感じた時点で、ぜひお気軽につないでください。
導入に向けたご提案や活用方法の整理は、SANUの担当が責任をもってご案内します。
紹介者の方には、無理な営業ではなく、信頼関係のある経営者をご紹介いただければ、それだけで十分です。
なお、SANUは〈誰にでも勧めるサービス〉ではありません。
だからこそ、企業の価値観や経営スタイルをよくご存じの皆さまからのご紹介を、大切にしています。
長期的な関係性の中で「この会社には合いそうだな」と思ったタイミングで、気軽につないでいただける方と、一緒にこの輪を広げていけたらうれしいです。
セールスポイント
経営者・決裁者に直接刺さりやすい
自然体験・サステナブルな思想・シンプルな設計が、経営者層の価値観と相性が良い。
福利厚生・合宿など使い道が広い
福利厚生に限らず、経営合宿やチーム合宿、ワーケーションなど、企業の目的に応じて柔軟に活用可能。
体験価値が高く、試泊後の納得感
実際に体験することで価値が伝わりやすく、導入判断が早い傾向。
導入事例
経営合宿から福利厚生まで、活用シーンが広い導入事例
アパレル・スポーツ用品メーカー
若手社員の採用力向上と定着率改善を目的にSANUを導入。 自然の中で過ごす体験が、社員のリフレッシュだけでなく、企業としての価値観を伝える福利厚生として評価されている。 採用ページでの活用や社内利用も進み、「使われる福利厚生」として定着している。
広告・クリエイティブ企業
全社員合宿の場としてSANUを活用。 自然環境とシンプルな空間により、普段とは異なる対話が生まれ、 チーム間のコミュニケーションが活性化。 「場所が変わることで会話の質が変わる」と評価され、継続的な合宿利用につながっている。
技術系コンサルティング企業
福利厚生の選択肢としてSANUを導入。 平日無料宿泊や予約のしやすさから、導入直後から社員の利用が進んだ。 自然の中で過ごす体験が、仕事のリフレッシュやエンゲージメント向上につながっている。
求める紹介
法人利用を検討できる立場の経営者・人事責任者
福利厚生や組織づくりに関心のある経営者
採用・定着・合宿活用を検討できる決裁関与者
報酬条件
審査基準
