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商材概要
【背景：離婚問題は「個人の問題」から「経営課題」へ】
現在、日本の離婚件数は年間約20万件にのぼり、その多くが働き盛りの中堅・ベテラン層です。離婚に伴う精神的消耗、親権や面会交流を巡る争い、そして手続きに伴う突発的な欠勤や集中力の低下は、企業にとって「優秀な人材の離職」や「労働生産性の著しい低下」という目に見えない大きな損失をもたらしています。
しかし、多くの企業では「プライベートなことだから」と介入を控え、結果として従業員が孤立し、メンタルヘルス不調に陥るケースが後を絶ちません。本サービスは、こうしたリスクを未然に防ぎ、従業員がどのようなライフステージにおいても高いパフォーマンスを発揮し続けられる環境を構築するための、日本で唯一の「離婚家庭支援」福利厚生プログラムです。
【サービスの特徴：争う離婚から「共同養育」へ】
「りむすび」の最大の特徴は、単なる離婚相談に留まらず、離婚後も父母が協力して子供を育てる「共同養育」の実践をサポートする点にあります。
専門カウンセリング: 離婚前後の葛藤を整理し、感情的な対立を最小限に抑えます。
共同養育コンサルティング: 相手方とのスムーズなコミュニケーション方法や、子供への伝え方、面会交流のルール作りを伴走支援します。
離職防止・メンタルケア: 家庭内の紛争を早期に収束させることで、仕事に集中できる心理的安全性を取り戻します。
【導入のメリット】
離職の防止: 離婚を機にしたキャリア断念や、精神的不調による退職を食い止めます。
生産性の維持: 泥沼化しやすい家族問題を専門家が引き受けることで、従業員の集中力の欠如やモチベーション低下を防ぎます。
採用ブランディング: ひとり親家庭や多様な家族形態を支援する先進的な姿勢は、企業のウェルビーイングへの取り組みとして、採用市場での強力な差別化要因となります。
EAP（従業員支援プログラム）の強化: 従来の相談窓口では対応しきれなかった「離婚」という専門領域をカバーします。
【結びに】
「離婚して終わり」ではなく、その後の人生を前向きに歩めるように。私たちは、企業のパートナーとして、大切な従業員の皆様の「心」と「家族」を守り、組織全体の持続的な成長を支援いたします。
セールスポイント
離婚による離職を防ぎ生産性を守る
離婚は集中力低下や離職を招く重大な経営課題です。本サービスは、日本唯一の共同養育支援組織として、従業員の離婚に伴うメンタル不調やパフォーマンス悪化を未然に防ぎます。
【内容】専門カウンセラーによる離婚前後の葛藤整理、子供への影響を最小限に抑える「共同養育」の構築支援、面会交流の調整サポート等。
【メリット】「争う離婚」を早期に収束させ、仕事に集中できる環境を奪還。中小企業の「守りの福利厚生」として、採用力強化や離職率低下に直結します。法務では解決できない感情面と生活面の課題をプロが解決します。
導入事例
自治体・公的機関も採用する信頼の専門性。日本唯一のメソッドで、離婚に伴う離職と生産性低下を防ぎます
東京都ほか複数の自治体、および士業・専門家団体
行政のひとり親支援事業や、裁判所関係者・弁護士等への専門研修を多数受託。公的機関に認められた「親子の葛藤を最小限にする対話メソッド」を、企業の福利厚生プログラムとして転用しています。
【実績】自治体主催セミナーでの高い満足度、および専門家向け指導実績に基づき、従業員が抱える離婚トラブルを早期に解決へ導きます。
【効果】法務だけでは解決できない「感情面」のケアに特化し、メンタル不調による離職や業務への悪影響を最小化。行政基準の厳格なコンプライアンスと中立性を備えた、唯一無二の支援体制を提供します。
求める紹介
顧問先の離職防止や福利厚生を提案したい、社労士・税理士・保険代理店様など
報酬条件
審査基準
