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商材概要
【背景：見過ごされている「隠れ離職」の原因】
いまや3組に1組が離婚する時代。働き盛りの従業員にとって、離婚や夫婦関係のトラブルは決して他人事ではありません。しかし、職場では「私的なこと」としてタブー視されがちです。その結果、従業員は誰にも相談できずに孤立し、業務効率の低下やメンタルヘルス不調、最終的には「離職」に至るケースが多発しています。
本研修は、こうした「家庭起因の組織課題」に対し、管理職や従業員が正しい知識と対処法を学ぶ、日本で唯一の専門プログラムです。
【研修プログラムの特徴】
1. 公的機関で採用された「信頼のメソッド」 東京都をはじめとする多数の自治体や、裁判所・弁護士向けの専門研修で採用されている高水準のコンテンツを、企業向けに最適化しました。「紛争解決のプロ」が実践するコミュニケーション術を学べます。
2. 汎用性の高い「対人葛藤解決スキル」 離婚問題の解決には、感情のもつれを解きほぐし、建設的な合意形成を行う高度なスキルが必要です。本研修で学ぶ「相手を敵にしない伝え方」や「怒りのコントロール（アンガーマネジメント）」は、家庭内だけでなく、職場のパワハラ予防やチームビルディングにも極めて高い効果を発揮します。
3. 管理職向け「ラインケア」の強化 部下から家庭の悩みを相談された際、どこまで聞いて良いのか、どう会社のリソースにつなげるのか。ハラスメントリスクを回避しつつ、部下を適切にサポートするための具体的な「対話の型」を習得します。
【提供プログラム例】
管理職向け： 部下の離婚・家庭トラブル対応とメンタルヘルスラインケア研修
全社員向け： 仕事と家庭を両立するための「共同養育」＆パートナーシップ研修
DE&I推進： ひとり親家庭・ステップファミリーなど「多様な家族」への理解促進セミナー
【導入のメリット】
リスク回避: 家庭問題による突発的な離職やトラブルを未然に防ぎます。
生産性向上: 従業員がプライベートの悩みに対処する術を身につけることで、業務への集中力を取り戻します。
心理的安全性の醸成: 「どんな家庭環境でも受け入れられる」という企業姿勢が、エンゲージメントを高めます。
【結びに】 家庭の安定なくして、仕事の充実はありません。福利厚生の枠を超えた「組織開発」の一環として、ぜひ本研修をご活用ください。
セールスポイント
家庭問題による離職を未然に防ぐ
従業員の離婚や家庭トラブルは、メンタル不調や離職の主因です。本研修は、数千件の紛争解決実績を持つプロのノウハウを体系化した、日本唯一の「対人葛藤解決プログラム」です。管理職向けの「部下対応・ラインケア」や、全社員向けの「パートナーシップ構築」に特化。法務や既存研修では扱えない「感情的な対立」を解く実践的な対話技術を習得し、職場内の心理的安全性を高めます。組織の「隠れ離職」を防ぐ新たな一手です。
導入事例
東京都や専門家団体での登壇実績多数。公的機関が認める信頼のプログラムを企業向けに最適化
東京都等の自治体、裁判所関連機関、弁護士会ほか
【公的実績】東京都のひとり親支援や、弁護士、省庁など専門家向け研修で多数の登壇実績があり、受講満足度は常に高水準を維持しています。
【企業への展開】この信頼あるプログラムを、企業の「人的資本経営」「ダイバーシティ推進」メニューとして新たに提供開始しました。高度な葛藤解決ノウハウは、部下のケアやハラスメント予防に直結します。先行導入企業として、この「守りの福利厚生」を共に広めるパートナーを募集中です。
求める紹介
家庭問題によるメンタル不調や離職にお悩みの、経営者・人事担当者様
報酬条件
審査基準
