商材概要
採用を「運任せ」から、こんな会社で働きたいと「確信」へ変える
1. 採用現場を蝕む「3つの痛み」と解決すべきギャップ
多くの企業が広告費を投じながらも「採用できない」という負のループに陥っています。
広告費の無駄遣い
広告会社に高額な費用を払い、応募数（数）は増えても、自社への理解が浅い層ばかりで内定・入社に繋がらない 。
スペック競争による敗北
給与や休日などの「条件」だけで比較されるため、より好条件の他社に優秀層を奪われ、採用活動が空振りに終わる 。
「口下手」による機会損失
良い想いや技術、サービスがあるのに、プロの編集力がないために、その魅力を言語化できず、ターゲット層にスルーされている 。
2. 「採用できる」を現実にする5つのベネフィット
本サービスは、出版社の編集力を武器に、求職者が「この会社で働きたい」と確信する仕組みを構築します。
内定承諾率の劇的な向上
企業の存在意義（Why）を物語として届けることで、応募時点で「この会社でなければならない」という熱量を持たせ、競合他社への流出を防ぎます 。
辞退を阻止する「信頼」の構築
自社発信ではない「メディアからの取材」という客観的な形式が、求職者やその家族（オヤカク）への強い説得力となり、応募辞退を防ぎます 。
歩留まり改善による採用コスト削減
志望意向が高い状態で選考が進むため、面接実施率や内定承諾率が向上し、結果として1人あたりの採用単価を抑制します 。
潜在層を「動かす」圧倒的訴求力
まだ自社を知らない層に対し、ビジネス書を量産するプロの編集チームが「刺さるメッセージ」を開発し、確実なエントリーへと導きます 。
資産として機能する広報ツール
制作した記事や動画、マンガは、採用サイト、SNS、説明会等で半永久的に活用でき、継続的な採用力を担保します 。
広告会社は「露出」を売りますが、私たちは「採用という結果」を創るための物語を構築します 。御社の採用コストを「浪費」から「投資」へ変える具体的な戦略を、ぜひご提案させてください。
セールスポイント
物語の力で、欲しい人材を採用する
「求人広告を出しても採用できない」という痛みの根本原因は、他社との条件比較に埋没していることです 。本サービスは、出版社の編集力を武器に、御社独自の「パーパス（存在意義）」を物語として言語化します 。自社発信ではないメディア取材形式の客観性が、求職者の信頼を勝ち取り、内定辞退のブロックを解除します 。Web・動画・書籍など、プロが磨き上げたストーリーが志望度を高め、条件競争に頼らず「御社で働きたい」と確信させる組織へと変革します 。
導入事例
上場企業の有名企業からスタートアップまで多種多様な企業が紹介されています！
MIXI、清水建設、DNP、レバレジーズ、NECなど…
求める紹介
人材・採用広告を保有する採用コンサル会社
採用広告を使っても成果が出ていない企業の採用支援会社
報酬条件
審査基準
