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商材概要
SBIの企業型DCは、「小規模でも導入できる柔軟性」と「加入者が有利に運用できる低コストな商品設計」を両立したプランです。
拠出する掛金は「全額損金」として算入可能。 掛金は所得税・住民税の対象外となり、運用益も非課税です。受取時も「退職所得控除」や「公的年金等控除」の対象となり、効率的な資産形成が可能です。
企業型DCは、生命保険のドアノックツールとしてもご利用いただいております。
≪企業さまのよくあるニーズ≫
・役員様の退職金準備
・人材採用・定着率ＵＰ
・税金・社会保険料の負担軽減
企業型DCの制度設計や導入に関するトータルサポートはまるっとお任せいただけます！
※お客様をお繋ぎいただいた後は、基本的にオンライン面談とさせていただいております。
セールスポイント
税金・社会保険料の負担軽減策！
税金や社会保険料の負担軽減をしながら老後資金を積み立てることができる制度です。
・賃上げを検討中の企業さま
・税金や社会保険料の負担が多く、改善をしたい企業さま
から問合せを多くいただいております。福利厚生強化で採用・定着に！
企業型DCは福利厚生の強化につながり、採用活動に課題を持っていらっしゃる企業様の解決策になります。
・採用活動で他社と差をつけたい
・採用活動に苦戦している…
・離職率を下げたい
と考える企業様が導入を検討してくださっています。1名様企業から導入が可能！
SBIの企業型DCは、1名様企業や役員様のみの企業から導入が可能です。
工場や建設、クリニックや病院、スタートアップ、家族経営の企業様など多種多様な企業様で導入いただいています。
※個人事業主の方でも導入可能です。
導入事例
【採用強化、福利厚生充実、役員の退職金対策】人数規模・業界業種問わず、ご導入いただいております
【従業員50名規模】コンサルティング業
課題感：「社員の入れ替わりが激しく、将来への意識が低い」
・従業員の「金融リテラシー」が低く、給与をもらっても将来の蓄えに回っていない。会社として「お金の勉強をする機会」を与えたい。
・人材の流動性が高い業界で、人材の定着率を上げたい。
【従業員5名規模】クリニック
課題感：「高収益体質ゆえに法人税が高い」
・スタッフを増やしている段階だが、採用に伴う「社会保険料」の会社負担額のインパクトに懸念。
・「コストをかけるなら、税金や社会保険料よりスタッフの手元に残してあげたい。
求める紹介
中小企業経営者、人事・総務（管理部門）責任者さまのご紹介をお願いします
報酬条件
審査基準
