#月額0円　#完全成果報酬型　#求人公開で約1万人のCAに届く

紹介動画

商材概要

採用を、「紹介会社任せ」から『採用戦略』へ。
多くの企業が取引している紹介会社は、数社〜十数社程度にとどまっています。
一方で、人材紹介会社は全国に数多く存在しています。
circusAGENTには、その中でも1,500社以上のアクティブなエージェントが参画しており、企業の採用支援を行っています。
より多くの紹介会社と繋がることができれば、採用の可能性は大きく広がります。
一方で紹介会社を増やすほど、契約管理・打ち合わせ・請求対応・情報共有など、採用担当の工数は増え続けてしまいます。
「紹介会社を増やしたい。 でも、これ以上は管理できない。」
この構造が、多くの企業の採用を制限しています。
それを解決できるのが、circusAGENTです。
circusAGENTとの1つの契約で、全国1,500社以上のエージェントと連携可能。
求人を掲載するだけで全国のエージェントに求人が共有され、条件に合った候補者の推薦が届きます。
採用チャネルは拡張し、採用工数は最小化する。
それが circusAGENT です。

≪3 PICKUP≫

1. 全国1,500社以上のエージェントに一括アプローチ

   circusAGENTは、1社との契約で1,500社以上のエージェントネットワークに求人を公開。
   これまで接点のなかった紹介会社からも推薦が届き、採用母集団を一気に拡張できます。
   営業・エンジニア・専門職など、さまざまな職種の採用に活用されています。

2. 紹介会社との個別契約・管理は不要

   通常、人材紹介を活用する場合は、各紹介会社ごとに契約締結・条件調整・打ち合わせ・請求管理などの対応が必要になります。

   circusAGENTなら、契約・請求・連携をすべてプラットフォーム上で一元化。
   複数の紹介会社と連携しても、採用担当者の管理負担を増やすことなく運用できます。

   採用担当の工数を増やさず、紹介チャネルだけを拡張できます。

3. 初期費用・月額費用0円の完全成果報酬

   circusAGENTは、初期費用・月額費用0円。
   費用が発生するのは、採用成功（入社）時のみの完全成果報酬型です。

   固定費をかけることなく、新しい採用チャネルをノーリスクで導入することができます。

採用の可能性を、もっと広く。
採用チャネルを広げたい。
でも、採用担当の工数は増やしたくない。
そんな企業のための新しい人材紹介の仕組み。
それが circusAGENT です。

セールスポイント

• 1500社の紹介網

  circusAGENTは、1社との契約で全国1,500社以上の人材紹介会社と繋がることができる採用プラットフォームです。 求人を掲載するだけで、全国のエージェントから候補者の推薦を受けることができ、採用チャネルを一気に拡張できます。 従来の採用手法では出会えなかった人材との接点を作ることができます。

• 完全成果報酬で提案容易

  circusAGENTは月額費用などの固定費が発生しない完全成果報酬型の採用プラットフォームです。 費用が発生するのは採用成功時のみのため、企業にとって導入ハードルが低く提案しやすいサービスです。 採用コストを抑えたい企業や、新しい採用チャネルを探している企業に対して自然に提案することができます。

• 既存顧客にも提案可能

  採用課題を抱える企業は多く、既存のお取引先にも自然に提案できる商材です。 「応募が来ない」「採用コストを抑えたい」「人材紹介会社との調整が大変」といった悩みが出た際に提案できます。 新規営業だけでなく既存顧客への提案機会を広げることができる点も、代理店様にとってのメリットです。

導入事例

circusAGENT導入企業の採用成功事例をご紹介します！！

株式会社ワークポート

◢◤全国採用を強化し、1年で100名以上の候補者獲得◢◤
全国47都道府県で採用を進めるワークポート社では、エージェント契約や連携工数が大きな課題でした。 circusAGENT導入によりエージェント管理を一本化し、全国1,500社以上のネットワークを活用。
導入1年で100名以上の候補者紹介を獲得し、地方エリアを含む母集団形成と内定承諾率向上を実現。採用効率と全国採用力を大きく高めていただいた事例です！！

UUUM株式会社

◢◤採用工数を削減しながら、半年で200応募・さらにスペシャリスト3名採用に成功◢◤
インフルエンサー事業を展開するUUUM社では、多数のエージェントと契約する工数負担が課題でした。
circusAGENT導入により契約管理を一本化し、エージェント向け情報を充実させることで応募数が増加。半年で約200名の応募を獲得し、専門性の高いポジションを含む3名の採用に成功。
採用工数削減と質の高い採用を両立した事例です！！

株式会社ベアーズ

◢◤有効応募数を増やし、採用数3倍を実現◢◤
家事代行大手のベアーズ社では、応募はあるものの有効応募が少なく採用数が伸びない課題がありました。
circusAGENT導入後は月50〜70名の推薦を獲得し、有効応募数を拡大。採用全体数は約3倍の35名まで増加しました。エージェント連携を仕組み化することで、採用数拡大と採用工数削減を同時に実現した事例です！！

求める紹介

採用・人事に関わっている方＆役員以上で採用戦略に関わっている方

報酬条件

審査基準