商材概要
サービス概要
パンフォーユーオフィスは、冷凍庫1台を置くだけで、全国のパン屋さんの焼きたてパンをオフィスに届ける、置き型社食の福利厚生サービスです。初期費用0円・従業員負担100円〜で導入でき、三井不動産・三菱地所・Cygamesなど多数の企業に採用されています。
特徴・選ばれる理由
①本物のパン屋のパンが届く 全国の提携ベーカリーが手がけた高品質なパンを、独自の緩慢冷凍技術で品質を保ったまま毎月8種類お届けします。電子レンジで約40秒温めるだけで焼きたての味が楽しめます。
②導入・運用の手間ゼロ 冷凍庫の貸出・設置・納品・在庫管理・賞味期限管理まで、すべてパンフォーユーが対応。総務担当者の負担なくスタートできます。QRコード決済で利用状況も自動管理されます。
③食事以上の価値を提供 導入企業のデータによると、業務効率への貢献76%、帰属意識向上53%、社員同士の会話きっかけ+19%と、社内コミュニケーション活性化や健康経営にも貢献します。社員満足度は97%と高水準です。
料金プラン（税抜）
パンの単価は共通で220円/個（従量課金）。月額管理費と企業負担額はエリアによって異なります。
◆ 一都三県・大阪・兵庫・京都エリア（置きカフェプラン）
月額管理費39,000円/冷凍庫1台。企業負担は1個あたり100円以上。専用スタッフが直接冷凍庫へ納品・補充まで対応します。
◆ 上記エリア以外（置きカフェプラン）
月額管理費25,000円/冷凍庫1台。企業負担は1個あたり120円以上。パンは月1回冷凍便で郵送され、導入企業の担当者が冷凍庫へ格納します。
いずれのプランも、請求はパンの納品数ではなく実際に売れた個数分のみ。余ったパンは翌月に持ち越されるため、無駄が出ません。
導入の流れ
商談 → 申し込み → 冷凍庫設置（1週間後）→ QRコード設置 → 初回納品 → 利用開始（申込から約10日）
最低契約期間6ヶ月、以降1ヶ月自動更新。月末締め翌月末払い。
セールスポイント
本物の味、電子レンジで約40秒
全国の提携ベーカリーが丹精込めて焼き上げたパンを、独自の緩慢冷凍技術で品質を保ったままお届けします。電子レンジで約40秒温めるだけで焼きたての風味が蘇ります。毎月8種類のパンが月替わりで届くため、選ぶワクワク感が職場に生まれます。導入企業からは「冷凍とは思えないクオリティ」「価格が手頃で助かる」といった声が多く、社員満足度は97%と高水準です。
導入も運用も手間いらず
冷凍庫の貸出・設置・納品・在庫管理・賞味期限管理まで、すべてパンフォーユーが一括サポートします。総務担当者が日々の管理に手を取られることなく、スムーズに導入・運用できます。QRコード決済で利用状況も自動管理されるため、売上集計の手間もありません。初期費用は0円で、請求は実際に売れた個数分のみのため、ロスリスクも最小限です。
職場の空気を変える福利厚生
パンフォーユーオフィスは、空腹を満たすだけでなく、職場環境そのものを変える効果が実証されています。導入企業データでは、業務効率への貢献76%・帰属意識向上53%・社員同士の会話きっかけ+19%を記録。「どのパンが好き？」という何気ない会話がコミュニケーションを生み、出社促進や健康経営施策としても活用されています。
導入事例
導入企業の業種や規模を問わず、多くの企業でご活用いただいています。
株式会社ギフティ
eギフトプラットフォーム事業を展開する同社では、事業拡大に伴い従業員が増える中で「誰もが気軽に楽しめる食の福利厚生」を求めてパンフォーユーオフィスを導入。おやつタイムを中心に朝食・残業時の補給としても幅広く活用され、毎週金曜に最大130個を納品しても水曜にはほぼ完売するほどの人気を誇ります。1日1個は会社負担とする仕組みを採用。「パンとコーヒーで一息しようか」という会話が自然に生まれ、普段業務上の接点が少ない社員同士のコミュニケーション活性化にもつながっています。
アルフレッサ ファーマ株式会社
医薬品の製造・販売を行う同社の工場では、かつて社員食堂があった時代の「自然なつながり」を取り戻したいという想いから導入。朝7時から夜11時半まで稼働する交代制勤務の現場で、昼食のみならず残業時・夜勤前の軽食としても定着しています。キャッシュレス対応でお金の管理が不要な点も職場で評価が高く、種類の豊富さと持ち帰りのしやすさが特に好評です。
株式会社スプラウト・イット
22社・約900名の企業グループを束ねるホールディングカンパニーが、全額会社負担で導入。出社中心の働き方において、業務の合間に手軽に取れる軽食として活用されています。導入後は部署を超えたコミュニケーションが生まれるだけでなく、採用面接の場で「従業員の負担ゼロで利用できます」と伝えると求職者に好印象を与えるなど、採用における"武器"としての効果も実感されています。
求める紹介
中小〜中堅企業の総務・人事担当者
健康経営や福利厚生強化を検討中の経営者
社員の出社率・定着率に課題を感じる管理職
オフィス移転・新拠点開設を控えた担当者
社員食堂がなく昼食環境の改善を求める企業担当者
報酬条件
審査基準
