商材概要
■マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸とは
マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸は、従業員の住む賃貸物件を法人名義へ切り替え、家賃を給与から天引きすることで、所得税や社会保険料の負担を低下させ、従業員の手取りアップを実現する福利厚生サービスです。
採用競争力の強化・離職防止・賃上げを同時に実現できる、新しい福利厚生施策として注目されています。
■実質無料で実現する“手取りアップ”
例えば、月収33万円・家賃9万円の従業員の場合、マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸の利用によって年間約20万円の手取りアップが見込まれます。
一方、同じ年間20万円の手取りアップを通常の賃上げで実現しようとすると、
・昇給額そのものの負担
・企業負担の社会保険料増加
が発生するため、企業側には年間約31万円のコストがかかります（※2026年2月18日時点の概算）。
しかし、マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸なら、サービスの月額費用は導入企業の社会保険料低下分でまかなえるため、実質無料で導入可能です（※サービス利用料よりも導入企業の社会保険料低下分が上回るケースがほとんどのため実質無料と記載しています。）。
“給与を上げる”以外の選択肢として、効率的に従業員へ還元できる仕組みです。
セールスポイント
採用競争力の強化
従業員の手取りアップにつながる福利厚生として、求職者への訴求力向上に貢献します。 同程度の給与水準で競合他社と比較される場面でも、「マネーフォワード クラウド福利厚生賃貸があるから実質的な手取りは自社の方が高くなる」と訴求できるため、採用時の差別化につながります。
離職防止・従業員満足度向上
本サービスを導入することで、離職率は1/3程度への低下が期待でき、従業員の離職率・定着率改善でもよい影響が期待できます。 ※福利厚生賃貸利用者離職率は当社調べ
制度導入も当社が手厚く支援
契約手続きや管理会社や仲介会社との調整など、面倒な手間のかかる手続きは当社が代行します。 また、導入にあたって必要な規程制定・労使協定締結から社内説明会などの運用定着まで一貫してサポートいたします。
導入事例
クラシル株式会社（証券コード299A）
【導入背景】
・CFOが前職で借り上げ社宅制度を利用しており、福利厚生として導入したいと考えていた
・費用対効果が高い一方、「大手企業しか導入できない」と感じていた
【導入の決め手】
・手軽に導入できることを知り、「すぐやるべき」と感じた
・他社と比べて導入コストが手軽だった
【導入効果】
・社員から「手取りが2〜5万円上がった」と好評
・上場準備中でも監査・証券会社審査で問題なく運用できた
【詳細】
https://biz.moneyforward.com/case/12530/
大和財託株式会社
【導入背景】
・社員平均年収1,000万円を目標に掲げ、継続的な賃上げを実施
・賃上げしても手取りへ十分反映されない課題感があり、毎月の手取りに直結する施策として導入を検討
【導入の決め手】
・社員ごとに会社が個別対応する必要がなく、工数負担が少ない
・手続きを任せられ、スピーディーに手取り改善へつながる
【導入効果】
・社員から「すごく良い制度」と好評
・手取りが月4〜5万円上がった社員も
【詳細】
https://biz.moneyforward.com/case/12633/
コクー株式会社
【導入背景】
・賃貸住まいの社員が多いため、住環境に関する福利厚生に課題感があった
・単なる賃上げでは税金・社会保険料負担が増えてしまう
【導入の決め手】
・手取りを増やす考え方が自社方針とフィット
・社員満足度向上につながる福利厚生メニューの一つとして導入を決定
【導入効果】
・導入後は予想以上の反響があり、社員の関心の高さを実感
・賃貸住まいの社員から、住居サポートを受けられる福利厚生として好評
【詳細】
https://biz.moneyforward.com/case/12550/
報酬条件
審査基準
