商材概要
面接だけでは見抜けない「自社との相性」を可視化。採用ミスマッチを防止
マネーフォワード クラウド適性検査は、自社で活躍している社員の特性を元に独自の採用基準を作成し、応募者が自社にマッチするかをひと目で判定できるサービスです。感覚に頼りがちな採用基準をデータ化し、ミスマッチによる早期離職を防止します。
自社の「活躍基準」で判定。自社に本当に合う人がひと目でわかる！
既存社員に適性検査を受けてもらい、その結果を元に自社独自の「活躍モデル」を構築。応募者がそのモデルにどの程度合致しているかを可視化し、ミスマッチ採用を抑制します。
検査時間はわずか数分。応募者の負担を減らし、受検辞退を防ぐ！
受検者の負担を最小限に抑えた設計のため、選考プロセスのスピードを落としません。スマホからも簡単に受検でき、選考離脱防止に寄与します。
面接で聞くべき質問を提示。面接官のスキルに頼らない平準化を実現！
検査結果に基づき、その応募者の強みや懸念点、面接で確認すべき具体的な質問項目を表示。面接官ごとの評価のバラつきを無くし、選考の質を一定に保ちます。
セールスポイント
自社との相性をひと目で可視化
既存の活躍社員のデータをベースに、応募者が自社のカルチャーや職務にどの程度マッチしているかを分析・可視化します。面接や履歴書だけでは見抜くことが難しい「性格や価値観の相性」を客観的なデータとして把握できるため、感覚に頼らない精度の高い採用判断が可能になります。これにより、入社後の「こんなはずではなかった」という早期離職やミスマッチを大幅に削減し、自社で長期的に活躍できる優秀な人材の採用を強力に支援します。
検査時間は数分、スマホ受検も
受検者の負担を徹底的に軽減した設計になっており、わずか数分で検査が完了します。スマートフォンからでも場所を選ばずに簡単に受検できるため、選考プロセスのスピードを落とすことがありません。他社の一般的な適性検査にありがちな「問題数が多くて受検を途中で諦めてしまう」といった応募者の途中離脱を未然に防ぎます。
属人的な面接からの脱却
適性検査の結果をもとに、その応募者の強みや懸念点、面接で掘り下げるべき具体的な質問項目をシステムが自動で生成します。これにより、面接官の経験値やスキルに左右されることなく、自社に必要な資質を一貫した基準で見極めることが可能になります。評価のバラつきを無くすことで選考の質を平準化し、社内でのスムーズな合否判定や情報共有をサポートします。面接の準備にかかる時間も削減できます。
求める紹介
採用ミスマッチや新入社員の早期離職に悩んでいる人事担当者・経営者
面接官による評価のばらつきや、採用基準の曖昧さに課題を感じる採用責任者
自社にマッチする優秀な人材を効率的に見極めたい、従業員51名以上の企業
報酬条件
審査基準
