商材概要
『Reveal（リヴィール）』は、人材のプロフェッショナルによる対話を通じて、候補者の本質を声の温度から描き出すリファレンスチェックサービスです。
〇リファレンスチェックとは？
リファレンスチェックとは、候補者と実際に一緒に働いた経験を持つ上司や同僚などにお話を伺い、第三者の視点からその方の仕事ぶりや強み、協働スタイルを確認するプロセスです。
面接や書類だけでは見えにくい「再現性のある活躍イメージ」や「チームとの相性」を把握できるため、採用判断の精度を高めるとともに、入社後のオンボーディングにも役立てることができます。
【サービスの特徴】
「人を見るプロ」によるインタビュー
元上場企業人事責任者をはじめとする人事・採用領域に長年携わってきたプロフェッショナルがヒアリングを担当。“人”と向き合ってきた知見をもとに、ヒアリングを実施。「対話型」で声の温度まで深く掘り下げる
Webアンケートでは拾いきれない“声の温度”や“リアルなエピソード”をもとに、候補者の人物像・仕事観・カルチャーフィットなどを多面的に把握します。誠実な「運用体制」と「信頼設計」
回答者の同意取得から調整・ヒアリング・納品まで一貫対応。最短1営業日で提供し、中立的な第三者による実施として、同意取得や情報管理を徹底します。
セールスポイント
採用活動のリスクヘッジに最適
経歴やスキルを網羅しながら選考を進める書類選考や面接ではカバーがしづらい「過去在籍企業での働きぶり」にフォーカスし、「成果の再現性」や「カルチャーマッチ」、「人となり」などの、面接情報をサポートする採用の確信につながる情報を深堀します。
人事界隈で注目度の高いサービス
日本では2019年以降、アンケート型を中心に認知が急速に高まっており、登場から僅か6年ほどで、日本国内の法人利用率が約10％に迫り、且つ従業員数5000名以上の大企業では国内利用率が25％に迫る状況であり、今後数年で採用における『当たり前』のプロセス化が見込まれており、課題や目的別に「どの手法を使うか」が人事界隈でのトレンドになっています。
ご利用いただきやすいシンプル設計
元々敷居の高いサービス領域でしたが、当社は高品質な情報を取得できる「対話型」を幅広い企業様に安心してご利用いただける形でのサービス提供を心掛けております。
報酬条件
審査基準
