出張経費や採用費を「福利厚生」に転換する。実質負担を抑えたリゾートワークス紹介術

福利厚生は採用競争の新たな主戦場となっていますが、多くの中小企業やベンチャー企業では、福利厚生の導入が進んでいません。その理由は、導入コストの負担と、一般的な福利厚生サービスの利用率の低さにあります。

そこで今回ご紹介したいのが、「使われる福利厚生」として注目を集めているリゾートワークス。商材の解説に加え、紹介時にそのまま使える3つの提案シナリオをお伝えします。

商材概要

リゾートワークス（Resort Worx）とは

リゾートワークスは、旅行特化型の法人向け福利厚生サービスです。

• 全国350以上のホテルが最大80％割引

• 従業員本人＋家族（2親等以内）まで利用可能

• 正社員だけでなく、アルバイト・業務委託者もアカウントを持てる

• 出張／ワーケーション／社員旅行・研修にも対応

•  月額49,000円～利用可能！（従業員規模により変動あり）
  
  

リゾートワークスの利用メリット

👥従業員にとって
・普段は手が届かない高級ホテルに格安で宿泊できる
・家族旅行・記念日・親孝行として旅行予約ができる
・管理者は利用回数のみ確認可能、予約先は不明のためプライバシーが守られる

🏢企業にとって
・採用競争で差別化できる
・福利厚生の充実は、経営者が社員を大切にしている姿勢の表れとして受け取られる
・出張費の削減に直結（実質コスト回収も可能）

ご紹介いただきたい方

・福利厚生を検討している企業の役員
・10名以上の社長

【ここが紹介のポイント！】
実質コスト0円で福利厚生を構築できるため、コストにシビアな社長にも提案しやすいです。既存の宿泊手当や社員旅行代をリプレイスするだけで、インパクトのある「法定外福利厚生」を新設できます。

経営課題に合わせた3つの提案シナリオ

【シナリオ①出張経費削減】

おすすめの企業： 出張が多く、宿泊費や旅費が経費を圧迫している企業
提案のポイント： 既存の宿泊費（実費）を「リゾートワークス経由の割引宿泊」に切り替える。

💬「出張経費の削減に繋がった」という声💬
経費削減の面では、約30%のコストカット効果がありました。主要都市圏内の出張先が網羅されている為、すべてResortworxを利用することで予算を抑えることができました。
経費の節約をすることが、会社の経済レベルを上げ、社員の給与に還元できる良い循環が生まれる為、社員の定着率にも長期的に寄与してくると考えます。
（リゾートワークス公式サイト「導入事例：株式会社マスタープログレス様」より抜粋）

【シナリオ②既存手当リプレイス】

おすすめの企業： 住宅手当や社員旅行など、既存の福利厚生が形骸化している企業
提案のポイント： 利用率の低い既存手当を廃止、または宿泊補助金などの予算をスリム化して充当する。

💬「既存の福利厚生より使いやすい」という声💬
過去、私自身が勤め人をしていた時も旅行の予約がお得に取れる大手の福利厚生がありました。ただ、使う側からしてあまりメリットを感じなかったんです。
大量の選択肢があり、安いものもあればそうでないものもあり、選びきれなかったので、結局使わなかったという経験があります。その点、リゾートワークスは厳選された質の高いホテルが掲載されているので、選択に迷うことが少なく、どれを選んでも一定の満足度が得られます。
（リゾートワークス公式サイト「導入事例：株式会社FORTUNA様」より抜粋）

【シナリオ③採用コスト投資回収】

おすすめの企業： 求人広告費が高騰しており、採用単価を下げたい企業
提案のポイント： 「宿泊最大80%オフ」という目玉制度で自社媒体やSNSでの応募率を高め、広告費を削る。

💬「採用に効く！」という声💬
若い世代の採用において、リゾートワークスの存在は大きなアピールポイントになると思います。最近は 401K（確定拠出年金）のような将来の資産形成支援よりも、「今すぐ使えて、明確にお得」な福利厚生の方が若い人には魅力的に映るようです。
（リゾートワークス公式サイト「導入事例：ohpner株式会社」より抜粋）

まとめ

リゾートワークスは、
採用・定着・出張費削減という複数の経営課題を同時に解決できる福利厚生サービスです

・最大80%という圧倒的な割引率
・月額49,000円〜の導入しやすさ
・導入社数1,000社以上の実績

【特にこのような方へのご紹介を求めています！】
・福利厚生を検討中の「役員・経営者」の方
・「従業員10名以上の企業の社長」様
お近くにいらっしゃれば、ぜひ一度ご紹介ください。

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