採用市場がますます競争化する中で、「速く・正確に・魅力的な人材と出会うか」が企業の課題となっています。
この記事では、採用の各フェーズにおいて課題解決を支援してくれる12個のツールを、目的別にグループ分けしてご紹介します。
今すぐ取り入れたくなる機能が満載。採用課題にフィットする商材がきっと見つかります！

商材一覧

🎧 応募者対応の自動化・効率化

人的リソース不足を解消し、応募者対応の質を平準化！

PeopleX AI面接

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👤 誰向け？
面接工数やスケジュール調整に疲弊している企業に最適！
・応募は来るが面接のスケジュールが合わない…
・担当者の面接スキルにばらつきがあり評価に困っている
・アルバイト・新卒など、採用の数が必要なケースで効率化したい

✨ 注目ポイント
◆ 24時間・どこでもAI面接対応！
・応募者はいつでもどこでも受験可能＝キャンセル・取りこぼしが減少
・採用側はスケジュール調整・面接対応から解放
・応募から面接までのリードタイム「0」を実現
◆ 生成AIで“深掘り面接”が可能
・回答内容に応じてAIが追加質問を自動生成
・面接官スキルに依存せず質の高い面接が提供可能
・新卒／中途／アルバイトごとに質問設計が可能（150種以上のテンプレート）
◆ 録画・文字起こし・スキル判定つき
・実施された面接は録画で確認可能
・テキスト化・AIスキル評価シートで社内で共有しやすい
・複数人の確認にも適し、採用の属人化を防止

💡トーク例
😔：「採用の人手が足りなくて、面接が追いつきません」
💁‍♂️：「AIが代わりに24時間対応するので、工数を劇的に削減できます！」
😔：「せっかく日程調整したのに、ドタキャンばかりで無駄に…」
💁‍♂️：「自分のタイミングで受けられるAI面接なら、キャンセルが激減します！」
😔：「書類だけでは人柄がわからず見逃してしまう…」
💁‍♂️：「動画＋文字起こし＋スキル判定シートで、人物像が一目瞭然です！」

アイブリー

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👤 誰向け？
応募者やエージェントからの電話対応に時間を取られている採用・人事担当者へ
・少人数体制で採用を進めている企業
・採用窓口としての代表電話を効率化・自動化したい方
・応募対応の取りこぼしを防ぎながら、工数削減したい企業

✨ 注目ポイント
・最短5分・1日100円〜導入可能な自動電話応答サービス
・人手不足解消や業務効率化に直結し、AIが応答・転送・SMS送信・録音など多機能で対応
・採用専用の音声ガイダンスや曜日・時間帯ごとの振り分けも設定可能
・人事・採用チームが不在でも取りこぼしゼロを実現
・UIも直感的で、現場スタッフでもすぐに使える

💡トーク例
😔：「応募の電話が多くて、面接調整や選考の対応に集中できなくて…」
💁‍♀️：「アイブリーなら、応募者の電話を自動で振り分けたりSMSを送ることも可能です。人事担当が不在でも大丈夫。“応募対応で疲弊する”がなくなったという声も多いですよ！」

Matching Match（マッチングマッチ）

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👤 誰向け？
採用マッチングサービスをスピーディーに立ち上げたい 人事・採用担当者／採用DX推進担当者 へ
・自社専用の採用プラットフォームを構築したい企業
・副業・業務委託・フリーランス・インターンなど多様な人材チャネルを活用したい企業
・求人媒体への依存から脱却し、候補者と直接つながる採用チャネルを作りたい方

✨ 注目ポイント
・ノーコードで即日構築OK！ 採用マッチングサイトをスピーディーに立ち上げ可能
・副業・フリーランス・業務委託・インターンなど柔軟な雇用形態に対応
・プロフィール管理／検索条件／レビュー機能など、採用に必要な機能が標準搭載
・カスタム可能なTOPページで採用ブランディングにも対応
・応募・マッチング状況を可視化できる管理画面で運用もラクラク

💡 トーク例
😔：「副業・フリーランス人材の採用を強化したいけど、自社専用の仕組みを作るのはハードルが高くて…」
💁‍♀️：「Matching Matchならノーコードで最短即日構築できるので、スモールスタートにも最適です！レビュー・本人確認などの機能も標準搭載で、候補者と直接つながる採用チャネルを作れますよ！」

採用一括かんりくん

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👤 誰向け？
新卒・中途採用問わず、採用業務の効率化を目指したい採用担当者におすすめ。
・候補者対応の手間が多く、本来の採用業務に集中できない
・日程調整や通知業務などの定型作業に時間が取られている
・メール連絡の反応率が悪く、候補者の離脱が多い
・現行のATSが高コスト or 使いにくい

✨ 注目ポイント
・候補者データの一元管理で抜け漏れゼロに
　→ エントリー情報、履歴書、評価シート、連絡履歴などを一つの画面で把握可能。進捗確認・分析レポートも自動化。
・日程調整・リマインド連絡などの業務を自動化
　→ 面接官や応募者との調整、社内外連絡などをテンプレート＆自動通知で圧倒的に省力化。
・LINE連携で若手・学生層とのコミュニケーション効率UP
　→ 学生の約97%が使うLINEとの連携で、メールでは届かない層にも確実にアプローチ可能。既読確認や返信もスムーズ。
・コストパフォーマンス抜群
　→ 月額2万円～、人数やアカウント数で料金が変動しない明瞭な料金体系。継続率98.9％の信頼と実績。

💡トーク例
😔：「候補者対応が煩雑で工数がかかってる…」
💁‍♀️：「自動化＆一元管理で“やるべきこと”が見える採用に！」
😔：「学生との連絡がつきにくい」
💁‍♀️：「LINE連携で返信率・参加率が大幅にアップしています！」

🚀 母集団形成・スカウト力強化

行動データやSNS連携による“攻めの採用”を実現！

Recruit Marker

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👤 誰向け？
従来の求人媒体や人材紹介に限界を感じている採用担当者へ。
・「いい人材に出会えない…」
・「掲載費・紹介料ばかりかかって成果が出ない」
・「エンジニアやハイクラスの母集団形成が難しい」
・「優秀層はこちらから動かないと出会えないと感じている」

✨ 注目ポイント
・“意志＝インテント”に基づいた採用アプローチ
　→ スキルや職歴だけでなく、「この人が目指したいキャリア」に共鳴した求人・スカウト文をAIが自動生成。返信率13％／面談設定率60％超の成果。
・求職者の動き出す“前”にアプローチ
　→ SNS閲覧・採用サイトへの訪問など、登録前の行動ログから意図を可視化。隠れた優秀層に先手でアプローチ。
・人材DB＋求人データから高精度自動ターゲティング
　→ Sales Markerの技術を活用し、510万社×570万人分のビッグデータから“今動きそうな人”をリストアップ＆分析。
・スカウト文もAIがパーソナライズ作成
　→ AIが興味関心・キャリア志向に合わせて、個別に刺さる文面を自動で作成。SNS・LinkedIn・メールを一括配信可能で工数も最小化。

💡トーク例
😔：「良い人材に出会えない…」
💁‍♀️：「求職者が動く前に“意思”をとらえて先行アプローチできます！」
😔：「スカウトを送っても返信が少ない」
💁‍♀️：「AIがパーソナライズ文面を作って13％の返信率、60％以上が面談につながっています！」
😔：「媒体も紹介もコストが合わない」
💁‍♀️：「SaaSなので紹介料は不要。人材の精度と母集団形成を両立できます！」

AUTOHUNT

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👤 誰向け？
潜在層・ハイレイヤー層へのダイレクトリクルーティングを強化したい企業の人事・採用部門、特にスタートアップや中堅・大手企業に最適。

✨ 注目ポイント
・転職媒体未登録の人材へアプローチできるSNS連携型データベース
・プロフィール変更検知やアクティブ抽出
　→ タイミングを逃さず接触。
・メッセージ自動生成やクリックトラッキング
　→ 採用効果を高める多機能設計。

💡トーク例
😔：「転職サイトではもう反応が得られず、母集団形成に限界を感じています…」
💁‍♀️：「AUTOHUNTなら、SNSやオープンデータを活用して、転職意思が表面化していない潜在層にもアプローチ可能。自動メッセージ送信やナーチャリング機能も備え、採用競争力を長期的に強化できます！」

🎓 新卒・若手人材の採用

高校生や若手層へのアプローチが可能な採用チャネルを確保！

ジョブドラフト

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👤 誰向け？
高校新卒採用を強化したい企業に最適！
・高校生向けの採用ノウハウが社内にない
・忙しくて説明会や訪問に時間を割けない
・応募が集まらない・自社を知ってもらえていない
・採用ツールの見せ方に不安がある

✨ 注目ポイント
◆「認知を広げる」×「直接会える」二軸でアプローチ
【ジョブドラフトNavi】
　Z世代に響く写真・動画主体の求人媒体。スマホで直感的に閲覧され、求人票だけでは伝わらない魅力を伝達可能。
【ジョブドラフトFes・おしごとフェア】
　高校生・先生へ直接アプローチできる説明会型イベント。
　参加者はお仕事体験も可能で、「知らなかった職種」にも興味を持ってもらえるチャンスあり！
◆ 採用広報のツール＆運用も全部任せられる
YouTube広告運用・TikTok運用代行
　→ 動画での母集団形成にチャレンジでき、運用も丸投げOK。
採用HP・パンフ・ブランディング動画制作
　→ 高校生がよく見る媒体での印象強化・共感形成に最適。
◆ 採用代行サービスで「やりたいけどできない」を解決
高校訪問・求人票発送の代行で負荷を大幅軽減
先生向けの体験会（先生Fes）で学校側との関係性強化
　→ 口コミ拡散や紹介の期待も！

💡トーク例
😔：「高卒採用はやりたいけど、知識も時間も足りない…」
💁‍♂️：「ノウハウ提供＋代行支援で、初年度から成果が出ています！」
😔：「求人票は出しているけど応募が来ない」
💁‍♂️：「Z世代に響く“見せ方”＋説明会での直接PRが効いています！」
😔：「忙しくて高校訪問に行けない」
💁‍♂️：「訪問・求人票発送も丸ごと代行できます。現場負担は最小限でOK！」

FREE JOB （成約型/紹介型）

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👤 誰向け？
採用に時間・ノウハウ・リソースが足りない企業に最適！
・応募が集まらず困っている
・採用メディアをどこに出せばいいかわからない
・採用活動に手が回らず、外注したい
・店舗ごとに採用管理したい（多拠点・多案件）

✨ 注目ポイント
◆ 大手求人メディアに“自動掲載”
・indeed／スタンバイ／Google for Jobsなど最大23媒体に一括掲載
・正社員、アルバイト、外国人雇用など職種・雇用形態を問わず対応
・媒体ごとの個別契約不要、手間ゼロで母集団形成可能
◆ 求人ページの自動生成機能
・募集要項さえ渡せば、原稿作成〜ページ制作まですべて代行
・写真・内容の相談も“採用コンシェルジュ”が対応
・求職者対応や原稿修正も電話一本で完結！
◆ 無制限アフターサポート
・掲載後の問い合わせ対応・原稿差し替え等は制限なくサポート
・掲載効果が出るまで伴走支援

💡トーク例
😔：「求人を出しても全然応募が来なくて…」
💁‍♂️：「最大23媒体に自動で掲載されるので、露出が段違いです！」
😔：「忙しくて採用活動まで手が回らない…」
💁‍♂️：「原稿作成から掲載、一次対応まで丸ごと代行できます！」
😔：「多店舗で応募の管理が煩雑なんですが…」
💁‍♂️：「店舗別に応募通知を振り分ける設定もできます！」

みんなのキャリア

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👤 誰向け？
・新卒採用で母集団形成や内定承諾率に課題を感じている企業
・媒体依存から脱却し、“自社ならでは”の採用ブランディングを築きたい人事・採用担
・SNSや口コミサイトで企業の印象が左右されやすい業種／認知度が不安な企業
・年間30名以上の採用など、ボリューム採用に取り組む企業

✨ 注目ポイント
◆ Z世代に届く“共感型コンテンツ”で母集団形成を支援
　・若手社員の1日密着動画・インタビュー記事などを通じて、社風やカルチャーを“リアル”に伝える
　・求職者から「この会社、なんか良さそう」と第一印象での興味を引き出す設計
　・就活サイトや説明会だけでは伝えきれない、“等身大の職場像”を補完する手段に
◆ 応募前の不安解消 → 承諾率改善にも直結
　・説明会参加率・スカウト返信率が15〜20%向上した事例も
　・「入社後のイメージが湧いた」と応募意欲が向上した学生が約40％（自社調査）
　・実際に内定承諾者が3名以上増加した企業の導入実績あり
◆ “口コミ対策 × SEO”もできる採用広報ツール
　・Google検索「会社名＋評判」で公式コンテンツを上位表示し、信頼感を高める
　・Openwork・みん就などの口コミサイトによるネガティブ印象を間接的にカバー
　・興味を持った学生（顕在層）への決め手コンテンツとして活用可能

💡 トーク例
😔：「母集団は集まるけど、辞退されることが多くて…」
💁‍♀️：「“若手社員の1日密着動画”などで、入社後のイメージを事前に持ってもらうことで承諾率が改善した事例もあります！」

😔：「会社の雰囲気がうまく伝わらず、他社に流れてしまう…」
💁‍♂️：「採用ページに“リアルなコンテンツ”を載せることで、他社と差別化できて、“この会社いいかも”と思ってもらえます！」

😔：「口コミサイトの評価に引っ張られるのがつらい…」
💁‍♀️：「“会社名＋評判”で検索されたときに、オウンドコンテンツが上位に出るので、印象形成をポジティブに変えられますよ！」

📣 採用ブランディング・広報強化

魅力を“伝える力”で応募前の惹きつけ力アップ！

note pro

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👤 誰向け？
採用広報・採用ブランディングを強化したい 人事・採用担当者／広報・経営企画チームへ
・採用ページや会社紹介の更新が属人化・放置されがち
・採用候補者に“会社の中身”をもっと届けたい
・広報や人事に専任担当がいない／リソースが足りない

✨ 注目ポイント
・note内で優遇表示＆SEOに強い → 採用候補者にリーチしやすい
・ノーコードでオウンドメディア構築 → エンジニア不在でも即運用OK
・AI＋プロの伴走支援つき → コンテンツ作成に不安がある企業でも安心
・初期費用ゼロ＆月額8万円 → スモールスタートで始めやすい

💡トーク例
😔：「採用広報の強化を進めたいのですが、自社サイトの運用やコンテンツ制作にリソースが足りなくて…」
💁‍♀️：「note proなら、ノーコードで簡単にオウンドメディアを立ち上げられます。さらに、AIとプロの支援で継続的な運用もラクになりますよ。Helpfeelさんでは82名の採用につながった実績もあります！」

😔：「会社の雰囲気やカルチャーを伝えたいけど、採用広報に割ける時間もスキルもなくて…」
💁‍♀️：「note proなら、ノーコードで簡単に“会社の想い”を発信できますし、AI＋プロの支援付きで継続運用もラク。実際にnote経由での採用成功例も出ているんですよ！」

Video BRAIN

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👤 誰向け？
採用広報を強化したい人事・採用担当者／広報・経営企画チームへ
　・求職者に「働くイメージ」を動画で届けたい
　・採用ページやSNSで動画活用を検討している
　・動画制作に時間や予算をかけられないけれど、クオリティは妥協したくない

✨ 注目ポイント（採用用途編）
・パワポ感覚で動画が作れるから、人事でも広報でもすぐ活用可能
　→ 専門知識不要、採用動画・社員紹介・会社紹介なども直感的に編集OK
・定額制で「何本でも」動画が作れるから、社内外への発信が加速
　→ リアルな職場の雰囲気、1日の流れ、カルチャー発信を継続的に展開可能
・SNS・説明会・採用ページなど多用途で活用可能
　→ TikTok・YouTube Shorts・Instagramリールなど、媒体別の最適なフォーマットにも対応可

💡 トーク例
😔：「採用ページで会社の雰囲気が伝えきれず、応募につながらない…」
💁‍♀️：「Video BRAINなら、自社メンバーの雰囲気や1日の働き方を“動画で伝える”ことができます！応募前の不安を払拭できますよ」

😔：「外注動画は高いし、修正もすぐできない…」
💁‍♂️：「社内で完結できて作り放題。修正もすぐ反映できるので、スピード感ある採用広報が可能です！」

人事部パック

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👤 誰向け？
人事に時間・ノウハウが足りていない企業に最適！
・社長や役員が人事も兼務しており、時間が足りない
・専任の人事がいない・採用活動が属人的
・教育・定着・評価制度の設計や運用に手が回っていない
・採用しても定着せず、離職が続いている

✨ 注目ポイント
◆ 採用支援（新卒・中途どちらも対応）
・高卒・大卒・中途など、採用手法の選定から実務代行までサポート
・計画立案／応募者対応／日程調整などの煩雑業務をアウトソース可能
・社内に専任人事がいなくても“採れる仕組み”がつくれる！
◆ 教育支援（育成制度の構築と実行をサポート）
・オリジナルの教育制度設計をサポート
・いつでも視聴できるオンライン研修動画を見放題
・社員への告知・進捗管理・集計レポートまで運用面も支援
◆ 評価・定着支援（制度設計＋実行支援）
・給与・評価・福利厚生制度のコンサル＋導入支援
・制度運用（評価集計やレポート作成）も代行できるため、導入して終わりにならない！

💡トーク例
😔：「採用だけじゃなく育成や制度まで手が回らない…」
💁‍♂️：「採用・教育・評価すべてを一括で任せられる“人事部まるごと支援”です！」
😔：「現場の負担が大きすぎて採用活動を強化できない」
💁‍♂️：「日程調整や連絡などの実務も代行可能で、現場の手離れも◎」
😔：「人事制度を整えたいけど、どう作っていいか分からない」
💁‍♂️：「御社に合った設計から運用・改善までを並走します！」

おわりに

応募対応の効率化から若手人材の採用、採用ブランディングまで——
さまざまな課題を解決するこれらのツールは、企業の「採用したい」に応える強力な引き出しになります。
「採用で困っている」「応募が集まらない」「対応に手が回らない」
といったお悩みをお聞きになった時には、本記事で紹介したツールを是非ご紹介ください。

紹介先に「ありがとう」と言われる、そんな商材との出会いがあれば幸いです。

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