近年、離職率の上昇やメンタル不調、価値観の多様化により、従業員エンゲージメントの強化に注目が集まっています。従業員エンゲージメントとは、社員が企業や仕事に対して抱く帰属意識や、主体的な貢献意欲を指します。

本記事では、従業員エンゲージメントを支援するサービスをカテゴリ別にご紹介します。組織の課題解決につながる商材を見つけるきっかけになれば幸いです。

商材一覧

🏗️ 組織づくり・コミュニケーション改善

TUNAG（ツナグ）

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👤 誰向け？
離職率や定着率、生産性などの組織課題に悩む人事責任者・経営者に最適！
・社内制度やエンゲージメント施策を定着・浸透させたい
・情報共有・社内コミュニケーションの効率化を図りたい

✨ 注目ポイント
・組織課題の特定→改善施策→定着支援までワンストップ対応
・掲示板・チャット・ワークフローなど業務に根ざした機能で活用率が高い
・ダッシュボードで施策の効果を見える化、改善PDCAが回せる

💡トーク例
😔：「制度はあるけど、社員に浸透せず空回りしている…」
💁‍♀️：「TUNAGなら、エンゲージメント施策を“日常業務の中で自然に使える形”で設計・運用できます。効果もダッシュボードで確認できるので、改善が回しやすいですよ！」

あしたのサーベイ

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👤 誰向け？
中小企業で評価制度の見直しを検討している経営者・人事担当者向け
・組織課題や従業員のコンディションを定量的に把握したい
・ストレスチェックやエンゲージメント調査を効率化したい

✨ 注目ポイント
・人事評価、クラウド導入、社員教育までワンストップで支援
・ストレスチェック＋エンゲージメント調査を一体化で実施可能
・スマホ対応のUIで、PCがない現場社員にも展開しやすい

💡トーク例
😔：「評価制度を入れても、形骸化して従業員のモチベーションが上がらない…」
💁‍♀️：「あしたのサーベイなら制度の構築・運用だけでなく、エンゲージメントやメンタルの状態まで可視化できるので、“人と組織”の両面からアプローチできますよ」

ハラスメント対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」

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👤 誰向け？
職場環境改善やハラスメント対策が急務の企業（経営層・人事部門）に最適！
・信頼性あるソリューションを探す士業・研修事業者・人材業界関係者
・既存顧客へ高付加価値商材を提案したいコンサル・営業担当者

✨ 注目ポイント
・2025年の法改正に完全対応した「制度設計型」サービス
・資格取得＋企業認定のダブル支援で、現場の行動変化を後押し
・助成金活用により企業側のコスト負担が軽減、提案がしやすい

💡トーク例
😔：「法改正に伴ってハラスメント対策が義務化されたけど、具体的に何をすればいいのかわからない」
😔：「制度を入れても、現場の雰囲気が全く変わらない…」
💁‍♀️：「雇用クリーンプランナーは、資格取得と企業認定を同時に実現できる新しい制度です。助成金も使えるので、コストを抑えて対応できますよ。御社の“働きやすさ”を証明する新たな一歩として、ぜひご活用ください。」

コーチングHQ

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👤 誰向け？
役員・管理職・次世代リーダーなどの育成に課題を感じている企業へ
・社員のモチベーションや自律性を高めたいと考える組織
・低予算で効果的な人材開発手段を探している人事・育成担当者

✨ 注目ポイント
・全員が有資格のプロコーチで構成、ビジネス経験も豊富
・課題に応じて20テーマから自由に選べるカスタマイズ性
・費用対効果の「見える化」が可能、1人5,000円から始められる導入しやすさ

💡トーク例
😔：「急成長中でマネジメントが追いつかず、部下の育成やサポートに限界を感じている」
😔：「管理職層だけでなく、若手社員も含めて自律的な成長を促したいけど、研修では限界がある」
💁‍♀️：「コーチングHQなら、1人あたり5,000円〜と導入しやすい価格帯で、プロによる本格的なコーチングを提供できます。育成テーマも柔軟に設定でき、社員の主体性を高めながら、組織全体の成長を支援できますよ。」

あしたのコーチ

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👤 誰向け？
管理職やリーダー層の育成に課題を抱える企業向け
・社員の自発性やエンゲージメント向上を目指す中小企業
・人事制度の構築や運用を伴走支援してほしいと考える人事担当者

✨ 注目ポイント
・人事評価制度×1on1コーチングで組織の成長を多角的に支援
・「制度を作って終わり」ではなく、活用・定着までを徹底フォロー
・エンゲージメント向上・離職率低下・業績改善を同時に実現する実践的アプローチ

💡トーク例
😔：「制度は入れたけど、現場がうまく活用できていない…」
😔：「リーダーが育たず、チームの雰囲気や成果にバラつきがある」
💁‍♀️：「人事制度の構築・運用と並行して、リーダーを“自走”できる存在へと育てる実践型1on1研修がセットになったあしたのコーチ。導入4,000社超の実績とともに、チームの関係性を変える力をぜひ体感してください。」

💬インナーブランディング

note pro

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👤 誰向け？
採用・広報・ブランディングに課題を感じている企業
・採用広報やIR、マーケティング活動のメディア戦略を強化したい
・自社サイトの構築・運用コストを抑えつつ効果を最大化したい

✨ 注目ポイント
・ノーコードで企業向けの公式メディアがすぐに立ち上がる
・note内での優先表示により、自然流入と認知獲得の両立が可能
・プロによるコンセプト設計や記事レビュー、AI活用で制作負荷を軽減

💡トーク例
😔：「自社メディアの立ち上げに工数も予算もかかりすぎて進まない…」
😔：「せっかく記事を作っても、誰にも届かず意味がない…」
💁‍♀️：「note proなら、初期費用0円・ノーコードで即日立ち上げが可能です。noteの強力なプラットフォーム力と、プロの継続支援、AI執筆ツールが揃っているので、“作って終わり”にならず、確実に成果へつなげていけますよ。」

みんなのキャリア

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👤 誰向け？
採用目標に未達の企業に最適！（特に30名以上の採用が必要な企業）
・媒体頼みの採用から脱却したい
・口コミや評判で採用に苦戦している
・Z世代に刺さる採用施策を検討している

✨ 注目ポイント
✔ 採用活動の「認知→応募→承諾」を一気通貫で強化
・若手社員のリアルな声をコンテンツ化し、企業の「働くリアル」を正しく伝達
・1日密着動画などの独自フォーマットで応募意欲40%以上UP（独自調査）
・承諾率の向上（内定辞退防止）にも貢献
✔ Google検索で「口コミ対策」と「指名検索流入」を実現
・「会社名＋評判」で上位表示され、口コミサイトのネガティブ対策に効果
・指名検索＝顕在層への直接アプローチが可能
✔ 中途・第二新卒層への波及効果もあり
・学生だけでなく、転職層の流入も確認されており、長期的な採用ブランディングに寄与

💡トーク例
😔：「母集団が足りない…」「せっかく内定出しても辞退される…」
😔：「採用ページを整えたけど、学生の反応が薄い…」
💁‍♀️：「“みんなのキャリア”は、現場社員のリアルな声を活かした動画や記事で、Z世代の共感を呼びます。説明会参加率や承諾率が15～20％改善された事例も多数あり、Googleでの検索対策もできるので、採用の確度とスピードを両方高めたい企業様に最適です！」

Commune(コミューン)｜インターナルコミュニティ構築

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👤 誰向け？
経営視点での理念浸透・カルチャー改革を推進したい企業の経営層・広報担当者向け。
・経営企画部・社長室・DX推進部・インナーブランディングを担う部署

✨ 注目ポイント
・経営から現場までの双方向コミュニケーションを支援
・ノーコードで自社専用ポータル・アプリを構築
・コンサル伴走による戦略設計〜効果検証まで一気通貫支援

💡トーク例
😔：「経営理念やビジョンが現場にまで浸透していない」
💁‍♀️：「Commune for Workなら、ツールだけでなく専門家の伴走支援もあり、現場と経営をつなぐ仕組みが整います！」

EQポータル

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👤 誰向け？
社内向けに安全かつ効果的な動画・資料の共有ポータルを持ちたい企業担当者に最適！
・広報・DX・情報システム・各部門マネジメント向け

✨ 注目ポイント
・ノーコードで認証付きの動画ポータルを簡単構築
・ライブ・オンデマンド・資料掲載など多彩な形式に対応
・グループ別に出し分け・通知可能、SSOや多言語もOK

💡トーク例
😔：「社内広報をはじめたいけど、どうやって動画を届ければいいか分からなくて……」
💁‍♀️：「EQポータルなら、トップメッセージや方針発表、研修動画などをまとめて掲載できる“社内向け動画ポータル”を、ノーコードで簡単に構築できます！」
💁‍♀️：「“誰に何を見せるか”も部署ごとに設定可能なので、視聴者を限定したい情報も安心。社内広報の第一歩として最適です！」

🧘‍♀️働きやすさを支える福利厚生

カフェテリアHQ

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👤 誰向け？
人材の定着やエンゲージメント強化に課題を感じている企業の人事責任者・経営者。特に、個別最適な福利厚生の提供や、限られた予算で効果を最大化したいと考えている方。

✨ 注目ポイント
・アンケートに数問答えるだけで、AIが最適な福利厚生をレコメンド
・多数の制度や証憑対応もHQ側に丸投げ可能
・利用状況の可視化や成果分析で「投資型福利厚生」を実現

💡トーク例
😔：「せっかく福利厚生を整えても、社員の利用率が低く、効果が見えない…」
💁‍♀️：「カフェテリアHQなら、AIが一人ひとりに合ったサービスを提案するので、利用率も自然と上がります。しかも、導入・運用コストは月額200円と非常に低く抑えられますよ！」

定額宿泊サービス「ツギツギ」

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👤 誰向け？
宿泊費の変動を抑えたい企業や、新たな福利厚生・インセンティブを模索している法人担当者へ
・総務・人事・経営企画・営業企画部門に特におすすめです！

✨ 注目ポイント
・全国のシティホテル・温泉旅館などを定額で使い放題
・法人で泊数をシェア可能、余った分は繰り越しOK
・従業員同伴OK＆ギフトとしても使える多用途さ

💡トーク例
😔：「出張先のホテル代が高騰していて、予算が読みづらい…」
💁‍♀️：「『ツギツギ』なら、定額で全国のホテルに泊まれるから、出張費を固定化できますよ。しかも余った泊数は翌月に繰り越しもOK！」

福利厚生倶楽部

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👤 誰向け？
利用率の高い福利厚生制度を手間なく導入したい企業の人事・総務担当者に最適！
・採用力・定着率向上を目指す経営層

✨ 注目ポイント
・全国で使える12万以上の福利厚生サービス
・AIレコメンド機能で「使われる福利厚生」を実現
・従業員本人だけでなく家族3親等まで利用可能

💡トーク例
😔：「福利厚生サービスを導入しているのに、利用率が全然上がらなくて…」
💁‍♀️：「福利厚生倶楽部なら、AIが最適なサービスをレコメンドしてくれるので“使われない”を防げます！家族も一緒に使えるので、従業員満足度も自然とアップしますよ。」

オフィスでやさい

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👤 誰向け？
福利厚生を充実させたい企業の人事・総務担当者向け
・健康経営を進めたい
・従業員満足度を上げたい

✨ 注目ポイント
・オフィスに無料で冷蔵庫設置＆定期配送
・健康的なメニューを1品100円で提供可能
・採用強化や健康経営加点にも活用できる制度

💡トーク例
😔：「社員食堂を設けるのは費用もスペースも厳しいし、ヘルシーな福利厚生を導入したいけど難しい…」
💁‍♀️：「“オフィスでやさい”は冷蔵庫を無料で設置、週1〜2回新鮮なサラダやスムージーを届けてくれるので、コストもスペースも最小限。1品100円の社食制度で採用面でもアピールできますよ！」

AndL Work

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👤 誰向け？
従業員の健康管理やエンゲージメントを高めたい企業の人事・経営層へ
・健康経営優良法人認定企業

✨ 注目ポイント
・オンライン診療・カウンセリング・チャット相談を一括提供
・定期パルスサーベイで“予防”と“やる気”の両輪支援
・従業員だけでなく、家族・パートナーも利用可能

💡トーク例
😔：「健康経営を掲げているけど、具体的な施策がなかなか形にならない…」
💁‍♀️：「AndL Workなら、社員の不調もエンゲージメント低下も一括でケアできます。オンライン診療やストレスチェックに加え、家族まで利用できるのが他にはない魅力です！」

flier business（法人版）

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👤 誰向け？
人事・人材開発担当者に最適！
・社員の自己学習・キャリア支援を考えている
・組織文化をアップデートしたい

✨ 注目ポイント
・短時間で効率的に学べる（1冊10分）
・学びの記録・アウトプットで組織に還元
・音声機能・プレイリストで好奇心を刺激
・導入企業1,100社以上、継続率99%

💡トーク例
😔：「最近、社員の勉強意欲が低くて…」
💁‍♀️：「flier businessは、通勤中でも気軽に学べる本の要約サービスです。短時間でトレンドや名著を押さえられ、社内でのアウトプットや共有も促せますよ。」

リモートHQ

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👤 誰向け？
リモートワーク環境の整備に課題を抱える企業向け（特に、手当の課税・備品管理・社員満足に課題を感じている企業）。

✨ 注目ポイント
・報酬扱いとならない「非課税」スキームで支援が可能
・面倒な備品の選定・調達・管理をアウトソースでき、社員のニーズに合った最適な環境づくりが実現可能

💡トーク例
😔：「在宅勤務手当を支給しているけど、結局課税されちゃって、社員の手元にあまり残らないんですよね…」
💁‍♀️：「それ、うちも同じ課題があって…。今はリモートHQに切り替えて、非課税で支援できる仕組みにしたんです。しかもポイント制だから、社員が自分に必要な備品を選べるし、管理もアウトソースできてすごく楽になりましたよ！」

おわりに
“働きがい”は、制度だけでも、福利厚生だけでも生まれません。
日々のコミュニケーション、会社の想いの共有、成長を実感できる環境——
そうした一つひとつの積み重ねが、従業員エンゲージメントを育てていきます。

エンゲージメント強化が求められる今、こうした支援サービスをどう活かすかが、組織づくりの鍵になるかもしれません。
今回ご紹介した14商材が、そのヒントになれば嬉しいです。

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